El TS refuerza que la nocturnidad no puede absorberse
El Tribunal Supremo confirma que la retribución específica por trabajo nocturno del art. 36.2 ET no puede absorberse por otros pluses, salvo excepciones tasadas.
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El TSJPV confirma la incapacidad permanente total de un exjugador del Athletic
SJPV confirma incapacidad permanente total a exjugador del Athletic, con pensión vitalicia, por lesiones que impiden ejercer como futbolista profesional.
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En audiencia pública el Real Decreto para subir el SMI en 2026
El SMI subirá un 3,1% en 2026 a 1.221 /mes (14 pagas)
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TSJ Galicia confirma alta en RGSS por falso autónomo en obra
El TSJ de Galicia confirma el alta de oficio en el Régimen General de un trabajador de la construcción que figuraba como autónomo, aclarando los indicios de falso autónomo.
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Publicado el nuevo convenio colectivo estatal de jardinería 2025 2030
El nuevo convenio de jardinería 2025-2030 actualiza salarios, mejora permisos y vacaciones, refuerza igualdad y estabilidad laboral, e impulsa la conciliación.
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Nueva instrucción del CGPJ sobre uso de IA en la actividad judicial
El BOE publica la Instrucción 2/2026 del CGPJ que fija principios, usos permitidos y límites al empleo de la inteligencia artificial por jueces y magistrados.
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Publicado el nuevo umbral salarial para profesionales con Tarjeta azul-UE en España
a Orden PJC/44/2026 fija el umbral salarial para la Tarjeta azul-UE en 1,4 veces la media anual y prevé reducciones para ciertas ocupaciones.
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El TSJN confirma el despido procedente de un encargado por acoso sexual a tres trabajadoras con discapacidad
El Tribunal Superior de Navarra considera procedente el despido de un encargado de un centro ocupacional por acoso sexual a tres trabajadoras discapacitadas.
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TSJ Cataluña avala despido por grabar vídeos de TikTok trabajando
El TSJ de Cataluña confirma el despido disciplinario de una limpiadora que grababa y publicaba vídeos en TikTok en horario de trabajo, vulnerando la prohibición de usar el móvil y dañando la imagen de la empresa.
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Criterio sobre efectos de la no prórroga del SMI 2025
La Dirección General de Trabajo aprueba el Criterio interpretativo 1/2025 sobre las consecuencias de la derogación de la prórroga del Real Decreto del SMI 2025 en los contratos.
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