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El TS confirma que un sindicato sin representatividad no puede negociar el plan de igualdad y justifica la multa por temeridad de 300 euros.

El CEDS dictamina que el sistema español de indemnización por despido improcedente viola la Carta Social Europea, al no ser suficientemente elevado para reparar el daño ni disuadir al empleador.

La Audiencia Nacional desestima la demanda de FESMC-UGT contra Alcampo SAU, confirmando la vigencia del convenio de Sabeco hasta 2024.

La STS n.º 457/2024 confirma que los vigilantes de seguridad de El Corte Inglés deben llevar corbata en verano, conforme a la normativa y acuerdos sindicales.

Descubre el criterio del INSS para el cómputo de los periodos de trabajo a tiempo parcial a efectos de determinar el complemento por demora en la pensión de jubilación, basado en la equiparación con los trabajadores a tiempo completo.

La Ley Orgánica 2/2024 establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos laborales, avanzando en la igualdad efectiva entre ambos sexos.

Convocatoria de la segunda prueba de evaluación de abogacía 2024

Aproxímese a la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, que modifica múltiples normas a fin de garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres, tanto en el ámbito administrativo, societario o laboral, como en determinados sectores específicos.

La Resolución de 19 de julio de 2024, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, establece la planificación general de las actividades preventivas de la SS a desarrollar por las mutuas colaboradoras en sus planes de actividades del año 2025.

Conozca las novedades que la Orden ISM/812/2024, de 26 de julio, introduce de cara a la suscripción del convenio especial con la SS para computar la cotización por los períodos de prácticas de la D.A. 52.ª.8 de la LGSS, realizadas antes de su entrada en vigor.