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TSJ Aragón: despido procedente por negarse a registro de mochila

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 25, 2026

El TSJ de Aragón confirma el despido procedente de un trabajador que se negó dos veces a un registro de su bolsa, considerando lícito y proporcional el control del art. 18 ET.

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El TSJ del País Vasco declara ilícito exigir el IMEI del móvil al personal

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 25, 2026

El TSJ del País Vasco declara nula la obligación empresarial de mostrar el IMEI del móvil y el bolso al salir del trabajo por vulnerar la intimidad y dignidad de la trabajadora.

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Publicado el salario mínimo interprofesional para 2026

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 25, 2026

El Gobierno acuerda subir el SMI 2026 un 3,1 %, hasta 1.221 en 14 pagas (17.094 anuales), con 9,55 /hora y mínimos específicos para temporales y empleadas de hogar.

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El TS mantiene la doctrina del vínculo y atribuye a lo mercantil el cese de un alto directivo

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 25, 2026

La Sala Especial de Conflictos del Supremo atribuye a lo mercantil el cese de un alto directivo administrador y confirma la vigencia de la doctrina del vínculo único frente a la STJUE C 101/21.

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El TSJPV avala el despido de un trabajador que se ausentó tras un cambio unilateral de sus vacaciones

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 18, 2026

El TSJPV declara procedente el despido de un trabajador que se ausentó siete días tras un cambio unilateral e intempestivo de sus vacaciones, al no usar el cauce legal.

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Publicado el plan LGTBI del convenio estatal de gestorías

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 18, 2026

El BOE publica la modificación del IX Convenio estatal de gestorías administrativas con una adenda que incorpora el plan LGTBI sectorial y un protocolo específico de acoso.

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Despido disciplinario improcedente ante trastorno de salud mental

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 18, 2026

El TSJ del País Vasco declara improcedente el despido disciplinario por indisciplina y desobediencia de un trabajador tras su reincorporación de baja por trastorno ansioso-depresivo.

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El TS delimita cuándo un cambio de centro de trabajo es modificación sustancial

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 18, 2026

El Tribunal Supremo aclara que un cambio definitivo de centro de trabajo sin exigir cambio de residencia puede ser modificación sustancial si el tiempo de desplazamiento es muy gravoso y sin causa objetiva.

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Tributos aclara: ¿puede aplicarse la reducción del 30 % por irregularidad a una indemnización por despido si ya se aplicó en los 5 años anteriores?

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 18, 2026

La DGT aclara que puede aplicarse en 2026 la reducción del 30 % del art. 18.2 LIRPF a una indemnización por despido fraccionada, aunque ya se usó en 2024 en un plan de acciones.

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El TSJ de Cantabria confirma la nulidad de una sanción por contratación irregular de trabajadores extranjeros

IberleyPor INADI · Grupo SAEfebrero 18, 2026

El TSJ de Cantabria anula la sanción a un empresario por contratar extranjeros con identidades falsas, eximiéndole de comprobaciones exhaustivas.

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