El derecho a compensación de gastos de teletrabajo subsiste sin convenio
El Supremo aclara que la empresa debe compensar los gastos de teletrabajo aunque el convenio colectivo no lo regule, según la Ley 10/2021.
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Se fijan para 2025 las bases normalizadas de cotización a la SS por contingencias comunes en el Régimen de Minería
La Orden ISM/821/2025, de 24 de julio, fija para el ejercicio 2025 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.
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El RD-ley 9/2025, de 29 de julio, amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menores en tres semanas
Entre otras medidas, se incrementa, con carácter general, la duración del permiso de nacimiento y cuidados, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en tres semanas, las últimas con un diseño más flexible, garantizando la percepción de los ingresos ordinarios.
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El TS elimina la doble tabla salarial en convenios vencidos sin ultraactividad
El TS establece que, vencido el convenio y cumplida su disposición transitoria, se aplica una única tabla salarial para toda la plantilla.
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El TSJ de Asturias rechaza la incapacidad permanente a una cajera de supermercado porque «mantiene una vida diaria normalizada»
Se rechaza la solicitud de incapacidad permanente presentada por una cajera de supermercado con un diagnóstico de convulsiones psicógenas no epilépticas, al entender que no son invalidantes para el desempeño de su actividad laboral.
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El TS fija en 30 días hábiles el plazo para impugnar acuerdos de empresa alcanzados por mayoría sindical, incluso en casos de mediación
El TS determina que el plazo para impugnar acuerdos sindicales de empresa es de 30 días hábiles, aplicable también a acuerdos fruto de mediación o conciliación.
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Criterio del INSS sobre las consecuencias de la renuncia a la pensión extranjera sobre el incremento del 20% de la IPT española
El INSS niega incrementar la IPT española por renuncia o extinción de pensión extranjera salvo en casos previstos por Reglamentos Comunitarios.
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AN: no es discriminatorio reducir la retribución variable en caso de incapacidad temporal de larga duración
La AN declara lícita la reducción proporcional del bonus por IT prolongada, si se ajusta a reglas objetivas y conocidas, sin incurrir en discriminación.
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El TSJ de Canarias avala el despido de un agente de rampa que dio positivo en cannabis
El TSJC ratifica el despido de un agente de rampa del aeropuerto por dar positivo en cannabis, destacando la exigencia de prevención y seguridad laboral.
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El TS insiste en la exención en IRPF de la indemnización del alto directivo por desistimiento del empresario
La indemnización mínima obligatoria que se establece para los supuestos de extinción del contrato de alta dirección por desistimiento del empresario estará exenta de IRPF.
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