El INSST actualiza a 2024 su calculadora de atenuación del ruido proporcionado por un protector auditivo
Evaluación de la Atenuación de Protectores Auditivos: Normativa y Métodos
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La AN concreta los criterios para la negociación de planes de igualdad en grupos de empresas
Análisis de la reciente sentencia de la SAN que permite la negociación de planes de igualdad de grupo en empresas con planes propios vencidos, respetando la libertad sindical.
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El Tribunal Supremo establece que los 15 minutos de cortesía y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo efectivo
El Tribunal Supremo confirma que los 15 minutos de cortesía de llegada y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo
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Criterio del INSS sobre la IT en supuestos de cirugía por miopía o astigmatismo
Cambio en la gestión del INSS permite el reconocimiento del subsidio por IT en operaciones de miopía y astigmatismo, incluso cuando no están incluidas en el SNS, basándose en la capacidad laboral y control médico.
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El TSJCLM valida el descuento en el finiquito de la recaudación perdida por un trabajador de la ONCE
Sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha obliga a vendedor ONCE a devolver 7.600 perdidos y niega finiquito por negligencia, aunque reconoce despido improcedente.
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El TC declara discriminación no pagar salarios de tramitación a embarazada tras un despido nulo
Sentencia TC confirma discriminación por sexo al negar salarios de tramitación a embarazada en despido nulo.
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Nueva colección técnica del INSST «Fichas de toma de muestra y análisis de agentes químicos-FTA»
Nueva Colección Técnica del INSST para la Medición de Agentes Químicos en el Trabajo
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El Consejo de Ministros aprueba la actualización del protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el AGE
El Consejo de Ministros aprueba un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
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Criterio del INSS sobre el cobro del complemento por maternidad por los hombres
Nuevo criterio del INSS confirma que el complemento por maternidad para hombres es imprescriptible y se aplica retroactivamente, asegurando derechos de paternidad en pensiones.
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El Supremo planteará una cuestión prejudicial al TJUE sobre el modo de aplicar la fijeza en el empleo público
El Tribunal Supremo de España busca aclarar la aplicación de la fijeza en el empleo público tras la sentencia del TJUE del 22 de febrero de 2024, planteando una cuestión prejudicial para resolver dudas sobre la doctrina y su compatibilidad con las normas nacionales.
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