Publicada la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) 2023 del INE
La EAES 2023 del INE evidencia un aumento salarial medio del 4,1%, pero subraya la persistente brecha salarial y desigualdades sectoriales.
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1500 euros de sanción por vulneración del derecho a la desconexión digital
La sentencia del TSJ de Galicia reconoce la vulneración del derecho a la desconexión digital, condenando a Greenalia S.A. a indemnizar a la trabajadora.
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Primer plan estatal de actuación para la mejora de la empleabilidad de la población gitana 2025-2028
El Plan busca reducir la desigualdad laboral del pueblo gitano, con una inversión de 304,66 millones, beneficiando a 107.000 demandantes de empleo.
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El TS analiza la consideración de accidente laboral en el contexto marítimo
El TS determina que el infarto de un marinero en descanso es considerado accidente laboral, analizando la singularidad del trabajo en el mar.
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Publicado el XIII convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil 2024-2027
Se aprueba el XIII convenio colectivo para centros de educación infantil, vigente hasta 2027, estableciendo mejoras salariales y laborales.
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El TS valida el contacto al móvil personal en caso de urgencias durante el trabajo a distancia
El Tribunal Supremo valida la cláusula que exige a los trabajadores facilitar su contacto personal para situaciones de urgencia en teletrabajo.
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Una sentencia sobre despido colectivo puede fijar el convenio a efectos indemnizatorios
El TS confirma que puede fijarse el convenio colectivo aplicable en despidos colectivos, siendo vinculante para futuros procedimientos individuales.
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El TSJM se pronuncia sobre el sistema de geolocalización para rastrear los excesos de velocidad como prueba para el despido
El TSJM considera improcedente el despido de una conductora por falta de pruebas concluyentes sobre el sistema de geolocalización usado.
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La TGSS actualiza su folleto de incentivos a la contratación y otras peculiaridades de cotización a mayo de 2025
La TGSS publica un folleto informativo sobre incentivos a la contratación en 2025, destacando bonificaciones según género, edad y condiciones personales.
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El TS analiza las ausencias laborales que no computan para lucrar una paga de beneficios
Las ausencias por incapacidad, maternidad o paternidad no computan para la paga de beneficios. La STS n.º 383/2025 reafirma este criterio.
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