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El TS aclara el alcance del desistimiento por incomparecencia: cierra el proceso, pero no siempre hay recurso posible

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

TS: El desistimiento por incomparecencia es definitivo salvo causa legal sobrevenida que impida nueva demanda. Limita acceso a recursos.

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El TS ratifica el derecho del personal docente con contrato temporal o indefinido no fijo a la reducción de jornada por edad

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

El TS ratifica el derecho de docentes temporales y no fijos a reducción de jornada por edad, garantizando igualdad respecto al personal fijo en educación.

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El TS determina que no cabe extinguir la relación laboral en ejecuciones provisionales

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

El Tribunal Supremo prohíbe la extinción del contrato laboral en ejecuciones provisionales de despidos improcedentes; solo se admite con sentencia firme.

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El TSJ de Cataluña obliga a controlar la exposición a agentes cancerígenos en el sector de inspección técnica de vehículos

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

Sentencia del TSJ de Cataluña que impone nuevas medidas de protección frente a humos diésel en las ITV de Barcelona según el Real Decreto 665/1997.

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El TS valida la imposición de un reconocimiento médico en los procesos de promoción interna para puestos vinculados a la seguridad de la aviación y/o aeroportuaria

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

El Tribunal Supremo valida exigir reconocimiento médico en promoción interna para puestos de seguridad en aviación, siempre con respeto a los derechos fundamentales.

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RD modificando el régimen de contratación de trabajadores en seguridad industrial

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

El RD 770/2025 elimina la obligación de jornada completa para profesionales habilitados en seguridad industrial, adaptando la contratación a la normativa UE.

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RD para el reconocimiento de las cualificaciones de las enfermeras rumanas

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

Procedimiento actualizado para el reconocimiento de enfermeras rumanas en España

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Resulta posible que un trabajador en excedencia voluntaria pueda cobrar el paro cuando finaliza un contrato temporal en otra empresa

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

El Tribunal Supremo avala que en excedencia voluntaria se puede cobrar el paro tras un contrato temporal, sin exigir solicitud de reingreso previo.

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El TS avala la prohibición de contratar como fijos discontinuos a docentes para actividades curriculares en la enseñanza privada no concertada

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 10, 2025

El TS valida prohibir fijo discontinuo para docentes curriculares en centros privados no concertados; considera su labor continua, no intermitente.

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AN: No existe base legal para la entrega de datos individualizados de salarios a los sindicatos o RLT

IberleyPor INADI · Grupo SAEseptiembre 3, 2025

San 115/2025 y jurisprudencia confirman que solo se entregan salarios agregados, no individualizados, a la RLT o sindicatos por protección de datos.

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