Sanción por mantenimiento efectivo del control de la empresa durante la baja médica
Sentencia del TSJ de Castilla y León: ratifica sanción a una empresaria por fraude en prestaciones de IT al mantener la dirección durante la baja médica.
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El TSJ de Murcia declara nulo el despido de un trabajador por Covid-19 durante el período de prueba
TSJ Murcia declara nulo el despido por Covid en periodo de prueba, exige readmisión, salarios e indemnización por vulnerar derechos fundamentales laborales.
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El TSJM determina que el acoso laboral es competencia social aun tratándose de una Administración pública
El TSJM confirma que los casos de acoso laboral en hospitales públicos deben juzgarse en la jurisdicción social, garantizando la tutela de los derechos laborales.
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TSXG: compatible el permiso acumulado de lactancia con la posterior solicitud de excedencia por cuidado de hijo menor
El TSXG avala la compatibilidad entre el permiso acumulado de lactancia y la excedencia por cuidado de hijo menor
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El TSJ de Aragón desestima la solicitud de IPT a una trabajadora social por capacidad suficiente para afrontar su actividad laboral
El TSJ Aragón desestima la incapacidad permanente total de una trabajadora social, al considerar que puede realizar sus funciones pese a sus limitaciones.
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El derecho a compensación de gastos de teletrabajo subsiste sin convenio
El Supremo aclara que la empresa debe compensar los gastos de teletrabajo aunque el convenio colectivo no lo regule, según la Ley 10/2021.
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Se fijan para 2025 las bases normalizadas de cotización a la SS por contingencias comunes en el Régimen de Minería
La Orden ISM/821/2025, de 24 de julio, fija para el ejercicio 2025 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.
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El RD-ley 9/2025, de 29 de julio, amplía el permiso de nacimiento y cuidado de menores en tres semanas
Entre otras medidas, se incrementa, con carácter general, la duración del permiso de nacimiento y cuidados, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en tres semanas, las últimas con un diseño más flexible, garantizando la percepción de los ingresos ordinarios.
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El TS elimina la doble tabla salarial en convenios vencidos sin ultraactividad
El TS establece que, vencido el convenio y cumplida su disposición transitoria, se aplica una única tabla salarial para toda la plantilla.
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El TSJ de Asturias rechaza la incapacidad permanente a una cajera de supermercado porque «mantiene una vida diaria normalizada»
Se rechaza la solicitud de incapacidad permanente presentada por una cajera de supermercado con un diagnóstico de convulsiones psicógenas no epilépticas, al entender que no son invalidantes para el desempeño de su actividad laboral.
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