El INSST publica nuevas NTP relacionadas con la «doble presencia» como riesgo psicosocial
Nuevas notas técnicas examinando el conflicto trabajo-familia o doble presencia como un riesgo psicosocial desde el ámbito laboral.
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El TS entiende posible interponer una demanda por despido frente a la Administración dentro del plazo de un año
El TS analiza si la acción de despido se encuentra caducada en un supuesto en el que se reclama contra el despido, 11 meses después, siendo la empleadora una administración pública y ejecutando un despido con deficiencias técnicas.
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El TS recuerda la necesidad de que las actuaciones ante el mismo se desarrollen con un profesional de la Abogacía
El Tribunal Supremo ha admitido la personación de una graduada social en representación de un cliente, en igualdad de condiciones que un abogado, ante el alto tribunal.
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El TJUE abre la puerta a indemnizar a los padres a los que se les denegó el complemento de maternidad en la pensión
El TJUE dictamina que procede indemnizar los hombres que se vieron obligados a reclamar el complemento por maternidad en vía judicial por los daños y perjuicios causados.
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Nuevo folleto informativo del INSST: «Equipos de Protección Individual para los ojos, cara y cabeza frente al riesgo eléctrico»
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST) recomienda el uso de equipos de protección individual para los ojos, cara y cabeza frente al riesgo eléctrico. En este folleto informativo se explican los niveles de protección y características de los EPI.
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La AN recuerda la obligación de determinar la retribución media y mediana en el registro retributivo
La SAN, rec. 355/2022, analiza el caso en el que el diagnóstico de igualdad de la empresa y el registro retributivo no señala la retribución media ni la mediana.
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Publicado el acuerdo adaptando el permiso por cuidado de hijo menor con enfermedad grave a la Carrera Judicial
El Consejo General del Poder Judicial ha publicado una nueva regulación sobre el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, incluyendo nuevos requisitos de edad y grado de discapacidad.
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No reconocida una IPA al entender que la trabajadora podía realizar actividades livianas y carentes de responsabilidad
El TSJ de Cantabria desestima declarar la incapacidad permanente absoluta de una trabajadora por entender que puede llevar a cabo una actividad laboral carente de responsabilidad.
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Publicado el nuevo convenio colectivo para el sector de agencias de viajes 2023-2024
Conoce las novedades del nuevo Convenio Colectivo Laboral Estatal para el Sector de Agencias de Viajes para los años 2023 y 2024.
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El TSJC obliga al pago de 15.000 euros por horas extraordinarias reclamadas al no aportar un registro horario del empleado
Según la reciente STSJC, la llevanza de un registro horario es una obligación legal para el empleador y, si no se cumplen, la carga de la prueba de las horas extra recaerá sobre él.
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