TS: La omisión de la negociación en la adaptación de jornada impone su concesión automática
El TS fija que la falta de negociación en la adaptación de jornada laboral supone su concesión automática si no es irrazonable o desproporcionada.
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El TSJ de Cantabria reconoce la incapacidad permanente absoluta a persona que utiliza bolsa de urostomía
Sentencia del TSJC reconoce incapacidad permanente absoluta a una trabajadora con bolsa de urostomía, otorgando derecho a pensión completa.
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El convenio colectivo general de la construcción actualiza sus condiciones
El VII Convenio de la Construcción eleva salarios, amplía pensiones y actividades CNAE, mejora prevención y formación, e incorpora garantías frente al IPC.
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Propuesta para la ampliación de los permisos laborales por fallecimiento, cuidados paliativos y conciliación familiar
El Ministerio de Trabajo propone ampliar a 10 días el permiso por fallecimiento y crear nuevos permisos para cuidados paliativos y eutanasia.
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Los convenios colectivos empiezan a regular la extinción y adaptación laboral en caso de incapacidad permanente
Los convenios colecticas empiezan a regular la actuación en caso de pérdida o disminución de la aptitud o capacidad laboral
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DGOSS: El plazo de seis meses para el IMV no se exige en acogimiento familiar
El Criterio 13/2025 exime del plazo de seis meses de unidad de convivencia para menores en acogimiento, garantizando acceso al Ingreso Mínimo Vital (IMV).
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Criterio del INSS estableciendo las pautas para la prestación por NYCM de niños mayores de 8 años
El INSS fija criterios sobre la duración y disfrute flexible de la prestación por nacimiento y cuidado de menores de más de 8 años tras el RD-ley 9/2025.
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Mas de 187.000 euros de multa por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical
El Supremo sanciona a Ryanair con 187.000 por vulnerar el derecho de huelga y libertad sindical de los TCP en huelgas de 2022 y 2023 en España.
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Las empresas con más de 200 empleados deberán disponer de planes de movilidad sostenible
La Ley 9/2025 exige a empresas con más de 200 empleados negociar e implantar planes de movilidad sostenible al trabajo en el plazo de 24 meses.
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El Tribunal Supremo confirma la condena por vulnerar la libertad sindical en la negociación del plan de igualdad
El Tribunal Supremo sanciona a Aspy Prevención por violar la libertad sindical en la negociación del plan de igualdad e impone indemnización diaria al sindicato.
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