INADI S.L. (Innovación Andaluza de Diseño Industrial) comienza su actividad en el año 2009. Inicialmente el objetivo empresarial fue cubrir el hueco en el campo del Asesoramiento-Venta y Formación del Diseño Industrial en Andalucía, debido al escaso conocimiento de los programas en 3D.
Así mismo, presta especial interés hacia el campo educativo, habiendo sido homologado como Centro y Entidad de Formación para el empleo en Andalucía con el nº de censo 14-4543 por la Consejería de Educación, en más de 50 Certificados de Profesionalidad en la modalidad Presencial.
La Estrategia de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028 impulsa derechos, igualdad, innovación y evaluación en las políticas activas de empleo a nivel estatal.
El Supremo da prioridad al derecho de acceso a la justicia en demandas de despido, exigiendo interpretación flexible de las normas procesales por su breve plazo.
La AN determina que el permiso parental e incapacidad temporal no reducen el incentivo de mejora salarial en convenio, protegiendo derechos laborales clave.