INADI S.L. (Innovación Andaluza de Diseño Industrial) comienza su actividad en el año 2009. Inicialmente el objetivo empresarial fue cubrir el hueco en el campo del Asesoramiento-Venta y Formación del Diseño Industrial en Andalucía, debido al escaso conocimiento de los programas en 3D.
Así mismo, presta especial interés hacia el campo educativo, habiendo sido homologado como Centro y Entidad de Formación para el empleo en Andalucía con el nº de censo 14-4543 por la Consejería de Educación, en más de 50 Certificados de Profesionalidad en la modalidad Presencial.
Publicado el VII Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC) con novedades en pensiones, prevención de riesgos laborales, incremento salarial, fijos discontinuos y contrato indefinido adscrito a obra.
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La STS n.º 540/2023 analiza si la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales es adecuada para ejercitar la pretensión de condena al INSS del abono del complemento de maternidad a un varón.
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Nuevas notas técnicas examinando el conflicto trabajo-familia o doble presencia como un riesgo psicosocial desde el ámbito laboral.
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El TS analiza si la acción de despido se encuentra caducada en un supuesto en el que se reclama contra el despido, 11 meses después, siendo la empleadora una administración pública y ejecutando un despido con deficiencias técnicas.
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