INADI S.L. (Innovación Andaluza de Diseño Industrial) comienza su actividad en el año 2009. Inicialmente el objetivo empresarial fue cubrir el hueco en el campo del Asesoramiento-Venta y Formación del Diseño Industrial en Andalucía, debido al escaso conocimiento de los programas en 3D.
Así mismo, presta especial interés hacia el campo educativo, habiendo sido homologado como Centro y Entidad de Formación para el empleo en Andalucía con el nº de censo 14-4543 por la Consejería de Educación, en más de 50 Certificados de Profesionalidad en la modalidad Presencial.
El Tribunal Supremo ha confirmado la necesidad de una comunicación clara de la empresa para iniciar el plazo de caducidad en reclamaciones laborales por mudificación sustancial de las condiciones de trabajo
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) lanza una nueva campaña de sensibilización para prevenir los riesgos provocados por el calor y la radiación solar en el ámbito laboral.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido una sentencia en relación a la cuestión de si los trabajadores migrantes tienen derecho a una compensación por sus períodos de aislamiento debido a la pandemia de COVID-19.
La sentencia STS n.º 116/2023 dictaminó que el cambio de horario de los trabajadores de lunes a viernes, a hacerlo los fines de semana, es nulo (a pesar de permitirlo el convenio) si no se cumple el trámite previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (MSCT) al existir una condición más beneficiosa.
