Publicado el nuevo convenio colectivo estatal de jardinería 2025 2030
El nuevo convenio de jardinería 2025-2030 actualiza salarios, mejora permisos y vacaciones, refuerza igualdad y estabilidad laboral, e impulsa la conciliación.
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Nueva instrucción del CGPJ sobre uso de IA en la actividad judicial
El BOE publica la Instrucción 2/2026 del CGPJ que fija principios, usos permitidos y límites al empleo de la inteligencia artificial por jueces y magistrados.
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Publicado el nuevo umbral salarial para profesionales con Tarjeta azul-UE en España
a Orden PJC/44/2026 fija el umbral salarial para la Tarjeta azul-UE en 1,4 veces la media anual y prevé reducciones para ciertas ocupaciones.
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El TSJN confirma el despido procedente de un encargado por acoso sexual a tres trabajadoras con discapacidad
El Tribunal Superior de Navarra considera procedente el despido de un encargado de un centro ocupacional por acoso sexual a tres trabajadoras discapacitadas.
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TSJ Cataluña avala despido por grabar vídeos de TikTok trabajando
El TSJ de Cataluña confirma el despido disciplinario de una limpiadora que grababa y publicaba vídeos en TikTok en horario de trabajo, vulnerando la prohibición de usar el móvil y dañando la imagen de la empresa.
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Criterio sobre efectos de la no prórroga del SMI 2025
La Dirección General de Trabajo aprueba el Criterio interpretativo 1/2025 sobre las consecuencias de la derogación de la prórroga del Real Decreto del SMI 2025 en los contratos.
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Galicia regula las microcredenciales laborales
Galicia regula por decreto las microcredenciales laborales: formación certificada, digital y oficial para mejorar la empleabilidad y competitividad.
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El TSJ de Cataluña refuerza el valor probatorio del registro horario
El TSJ de Cataluña refuerza que la falta de registro horario genera presunción a favor del trabajador en reclamaciones de horas extra, si existen indicios de su realización.
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El TSJPV confirma que la ansiedad tras agresión en el trabajo es accidente laboral
El TSJPV declara accidente laboral la baja por ansiedad de un albañil agredido, obligando a la mutua a cubrir la incapacidad temporal y no como enfermedad común.
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El TS excluye las guardias médicas del complemento de incapacidad temporal
El TS niega que las guardias médicas se incluyan en complemento IT salvo excepciones
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