El TSJ de Cataluña rechaza el doble pago en seguros por accidente laboral
El TSJ catalán limita indemnización por seguro laboral a lo pactado
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Publicado el IX convenio colectivo general del sector de derivados del cemento
El IX Convenio de Derivados del Cemento actualiza permisos, salarios y protección social, vigente 2025-2028, e introduce medidas de igualdad y prevención.
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Exclusión de los empleados de centros de trabajo con horarios especiales de permiso retribuido
El Supremo justifica excluir del permiso retribuido de jueves tarde a empleados con horario especial en Caixabank por compensaciones y organización laboral.
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El TSJ de Canarias ratifica la sanción por acceso indebido a datos personales
El TSJ de Canarias ratifica la sanción a un trabajador por acceder sin justificación a datos personales, vulnerando la confidencialidad laboral.
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Actualización de ayudas y módulos económicos vinculados a la formación profesional para el empleo 2026
Nuevos módulos: 15,4 /h presencial y 8,9 /h online. Incentivos de hasta el 75% IPREM en Ceuta/Melilla y ajustes en ayudas para formación.
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Los pensionistas en el extranjero deben acreditar su vivencia antes del 31 de marzo de 2026
Los pensionistas españoles en el extranjero deben acreditar su vivencia antes del 31 de marzo de 2026 mediante la nueva app VIVESS.
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Modificados los modelos estadísticos a cumplimentar al solicitar la inscripción de convenios colectivos y otros acuerdos
Se actualizan los modelos estadísticos del anexo 2 del RD 713/2010, de 28 de mayo, para inscribir convenios colectivos y acuerdos colectivos de trabajo.
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La AN reconoce el derecho de los trabajadores de ETT horas retribuidas para consultas médicas
La Audiencia Nacional equipara derechos de trabajadores temporales y fijos en el sector del Contact Center
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El TS respalda la legalidad de las diferencias salariales por consolidación profesional
El TS confirma que las diferencias salariales por formación y experiencia para nuevos empleados son legales y están justificadas objetivamente.
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El TS reitera doctrina sobre la imposibilidad de fijar una indemnización adicional en casos de despido improcedente
El Supremo ratifica que no cabe indemnización adicional en despido improcedente
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