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La Audiencia Nacional ha revocado la jubilación por incapacidad permanente para el servicio de un policía nacional al entender que se encuentra totalmente apto para el desempeño de las funciones encomendadas.

El TS aplica la perspectiva de género del artículo 226 de la Ley General de la Seguridad Social para establecer que, en el caso de separación de hecho por violencia de género, se cumple el requisito legal para cobrar la prestación en favor de familiares.

El Tribunal Supremo ha considerado ilícitas las fotografías que un detective privado realizó a un trabajador de baja con cervicalgia, haciendo labores en el jardín de su casa.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) aprobó el Plan de Acción para poner en marcha la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Esta contiene 106 medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y la seguridad de las personas trabajadoras

¿Computan para el subsidio por desempleo los ingresos del marido separado de hecho que abona pensión de alimentos?

La Sala IV del Tribunal Supremo analiza el cómputo de los umbrales legales para el despido colectivo. Han de tomarse elementos homogéneos en relación con la plantilla y el número de extinciones a computar, ya de la empresa o ya del grupo laboral de empresas pero no mezclarlos.

La Resolución de 8 de junio de 2023 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social establece los términos para la aplicación de los coeficientes a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST) ha publicado un documento titulado Introducción a los aspectos ergonómicos y a otros factores de riesgos derivados del uso de robots, exoesqueletos y drones con el objetivo de abordar los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.

La sentencia STS n.º 116/2023 dictaminó que el cambio de horario de los trabajadores de lunes a viernes, a hacerlo los fines de semana, es nulo (a pesar de permitirlo el convenio) si no se cumple el trámite previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (MSCT) al existir una condición más beneficiosa.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha emitido una sentencia en relación a la cuestión de si los trabajadores migrantes tienen derecho a una compensación por sus períodos de aislamiento debido a la pandemia de COVID-19.