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El TSJ Aragón desestima la incapacidad permanente total de una trabajadora social, al considerar que puede realizar sus funciones pese a sus limitaciones.

El Supremo aclara que la empresa debe compensar los gastos de teletrabajo aunque el convenio colectivo no lo regule, según la Ley 10/2021.

La Orden ISM/821/2025, de 24 de julio, fija para el ejercicio 2025 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.

Entre otras medidas, se incrementa, con carácter general, la duración del permiso de nacimiento y cuidados, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en tres semanas, las últimas con un diseño más flexible, garantizando la percepción de los ingresos ordinarios.

El TS establece que, vencido el convenio y cumplida su disposición transitoria, se aplica una única tabla salarial para toda la plantilla.

Se rechaza la solicitud de incapacidad permanente presentada por una cajera de supermercado con un diagnóstico de convulsiones psicógenas no epilépticas, al entender que no son invalidantes para el desempeño de su actividad laboral.

El TS determina que el plazo para impugnar acuerdos sindicales de empresa es de 30 días hábiles, aplicable también a acuerdos fruto de mediación o conciliación.

El INSS niega incrementar la IPT española por renuncia o extinción de pensión extranjera salvo en casos previstos por Reglamentos Comunitarios.

La AN declara lícita la reducción proporcional del bonus por IT prolongada, si se ajusta a reglas objetivas y conocidas, sin incurrir en discriminación.

El TSJC ratifica el despido de un agente de rampa del aeropuerto por dar positivo en cannabis, destacando la exigencia de prevención y seguridad laboral.