El Supremo avala que la empresa opte por readmitir o indemnizar al indefinido no fijo despedido aunque después acceda a la fijeza por proceso selectivo.
El Tribunal Supremo avala que ciertos privilegios de teletrabajo para personal fuera de convenio no son discriminatorios si existe justificación objetiva.
El TC estima el amparo del sindicato y declara que Metro de Sevilla vulneró el derecho de huelga al incumplir servicios mínimos e incurrir en esquirolaje.